【記者呂苡榕台北報導】暑假是青年學子打工旺季，青年勞動九五聯盟28日公布一項網路問卷調查結果，指出5項打工族常見的勞工權益損害情況。九五聯盟執行委員林柏儀表示，連續3年，九五聯盟都曾向勞委會提出調查結果，要求主管機關主動進行勞動檢查，但仍有半數以上店家違反勞基法，導致打工族權益受損。九五聯盟呼籲打工族注意自身勞動權益，要求勞委會負起責任主動檢查，開罰違法店家。

九五聯盟調查發現，青年打工族最容易遇到雇主未依法給付加班費的情況，曾有3、4年打工經驗的謝同學從事的多半是餐飲服務業，曾經在一間飯店打工連續14個小時，卻沒有拿到加班費。

▲青年勞動九五聯盟公布針對打工族所做的打工條件調查結果，呼籲打工族應小心留意雇主的打工條件，以防權益受損。圖為青年勞動九五聯盟執行委員林伯儀（右）及打工族謝同學（左）。（圖文／黃政倫）

7成打工族沒領加班費

九五聯盟成員翁百成指出，勞動基準法規定勞工一天工作時數8小時，加班後頂多只能達到12小時，而且依法在加班時間須給予薪資1.33倍至1.66倍的加班費。但是調查結果，73％的打工族都未曾領過加班費。

另外，高達70％的打工族在工作期間並未享有勞健保和6％的退休金，九五聯盟表示，雇用5人以上的單位依法必須強制為員工投保勞保，但是打工青年多半沒有勞保，沒有社會保險提供職災發生時的保障。沒有提撥退休金則會影響打工族的工作資歷和退休金，嚴重影響勞動權益。

謝同學說，打工前面試時雇主只會告訴工讀生何時開始上班、薪水和基本規定，根本沒提勞健保問題，他也對勞動權益不了解。九五聯盟也指出，有些人力派遣公司雖然會幫勞工保勞健保，但是會要求勞工自行出錢，而非雇主負擔。

雇主扣薪 違反勞動法

68％打工族遇到雇主明訂各項罰則，不過扣薪規則其實違反勞動法令，例如打破盤子必須賠錢、在薪水中扣掉保證金和制服費用等，都屬於違法範圍。九五聯盟成員陳伯謙表示，許多工讀生打破盤子，這種情況雇主可以在月底績效考核中明訂罰則，但不能在失誤當下就以扣薪懲罰員工，否則就違法。也有不少店家要求員工須先繳交保證金和制服費，以知名咖啡連鎖店85℃為例，便要求工讀生必需預繳保證金和制服費。

根據九五聯盟的統計，半數以上店家都屬違法，而且未替打工族投保勞健保的雇主中，76％也沒有給付加班費；未給予基本工資的雇主中，3/4以上也沒有提供勞健保，可見違法雇主多有兩項以上違法情況。

九五聯盟提醒打工族，雇主最常使用的三大奧步分別是：試用期薪水較低、片面制定規則扣薪，以及繳交制服費和預扣薪水做為違約金等。林柏儀提醒打工族，工讀生與一般勞工僅有薪資計算方式與工作時間有所不同，其他的勞動權益都是相同的，雇主不應該閃避對工讀生的責任。另一方面，九五聯盟也呼籲勞委會，必須主動進行勞動檢查，對違法店家進行裁罰，保障打工青年的權益，而非只是在媒體上要大家小心別受騙而已。

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